为深入贯彻落实人才强院战略，夯实我院人才队伍建设，强化院、所两级联动，破解青年人才成长瓶颈，3月20日，人事处组织召开青年人才培养工作座谈会。副院长高月波参加会议。人事处处长黄威主持会议。

会上，17个研究所负责人分享了青年人才培养工作做法与成效，剖析了青年人才培养、考核评价、实践锻炼等方面存在的短板问题，围绕优化评价体系、丰富基层实践经历、搭建岗位历练平台、强化服务保障等内容提出了意见建议。青年人才代表结合入院后的科研实践经历，就科研实践锻炼、基金申报支持、职称晋升通道、跨所交流合作等方面畅所欲言，建言献策，为后续青年人才培养工作积累了丰富实践思路。

高月波强调，人才是推动事业高质量发展的核心引擎，青年人才更是院所发展的生力军和中坚力量，各研究所要充分认识到培养工作的复杂性和长期性，抓好人才队伍建设。一是要聚焦人才引进质量，确保引进的人才与主责主业同频共振、同向发力；二是要紧盯青年人才培养，主动给青年人才搭梯子、抬轿子，发挥研究团队传、帮、带作用，搭建学术交流、技能提升、岗位实践的平台，主动倾听青年人才成长诉求，鼓励青年人才承担重点任务、攻克核心难题，助力青年人才快速成长为骨干力量。三要优化评价激励体系，突出实绩贡献和成果转化，畅通晋升通道，做好人文关怀，营造比学赶超、干事创业的良好氛围，充分激发青年人才的积极性、主动性、创造性。

黄威在总结时表示，人事处要以此次座谈为契机，全面梳理吸纳各方面意见建议，用系统思维谋划制定院级青年科技人才培养长效机制。进一步优化培养、评价、保障各项措施，持续强化院所联动、精准施策，助力优秀青年人才脱颖而出，全力打造政治过硬、业务精湛、结构合理、富有活力的高素质农业科研人才队伍，为我院高质量发展提供坚实人才支撑。

此次座谈会直面青年人才培养工作中的痛点难点，充分凝聚了院所两级共识，汇聚了多方智慧力量，为我院下一步科学谋划、精准推进青年人才培养工作理清了思路、明确了方向，也为持续完善人才培养体系、激发人才队伍活力奠定了坚实基础。

（人事处 李楠 孙日丹）

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初审：黄 威 复审：杜  鹃 终审：刘文国