7月12日下午，吉林省人力资源和社会保障厅副厅长姬国海带领人才开发处处长何树峰，专业技术人员管理处处长张弘，专家和博士后工作处处长王一岷，事业单位人事管理处处长王文军，人才开发处副处长何思平、主任科员金明来到我院公主岭院区，就我院副院长李启云在省政协十二届二次会议上提出的《关于加快数字农业创新体系建设激活我省农业传统优势的建议》（“52号建议”）及我省人事人才等相关工作进行调研，李启云陪同调研。院党委副书记高显彬主持座谈会。 

座谈会上，高显彬对省人社厅多年来对我院的支持表示感谢，并介绍了我院科技创新、人才培养、人才引进、数字农业等方面情况。他讲到：当前，“不忘初心、牢记使命”主题教育正在全省深入开展，省人社厅的各位领导能够来到我院调研，是对我们的关心和信任，我们将秉承“初心”和“使命”，践行好这次活动。 

姬国海在座谈中表达了省人社厅对“52号建议”的高度重视，表示厅里各部门已逐条研究了建议中的内容，本次座谈旨在通过现场的沟通交流，将“52号建议”中涉及人社厅部分内容，通过政策指导落实，完成好省委督办的工作内容。他强调，吉林省是农业大省，省农科院是我省农业科研机构的代表，更是农业人才的荟萃之地。此次调研要深入了解我省农业科技人才等情况，希望大家畅所欲言，直接聚焦制约人才发展的共性问题，找到激活吉林省人才板块的翘板，搞活吉林省人才市场，促进吉林省人才多出成果、多作贡献，助推我省经济社会的发展。 

李启云对“52号建议”中涉及人社部门的人才引进、人才培养、人才考核、数字农业相关内容作了进一步阐释，同时与人社部门就以上问题进行了研究和探索，并提出破解办法；果树所所长张茂君、玉米所所长刘文国、资产处副处长张学军、科研处副处长王洋、经信所副所长王青蓝也纷纷围绕我院的农业发展、农业人才梯队建设、农业成果转化、农业科研管理、数字农业等方面内容进行了汇报交流。 

何树峰、张弘、王一岷、王文军围绕“52号建议”逐条答复，并就“人才新政18条”“1+3”配套实施细则、人才招聘、二级岗位考核、打造融投资高层次人才创新创业“基金池”等方面进行了解读和交流。明确表示，未来，省人社厅在人才引进方面，将坚持“稳引并重”的原则，在继续加大引才工作力度的基础上，重点围绕稳定人才集中发力，打好各类人才培养、使用、激励的“组合拳”，最大限度释放政策红利。 

院人事处、资产处、科研处及相关研究所负责同志参加了上述活动。 

                                                （人事处 王涵）