根据国家、省及中国农业科技东北创新中心博士后科研工作站有关规定，对在站工作满一年的博士后实行中期考核。

　　一、考核内容

　　考核内容包括博士后的科研成果、学术水平、业务能力及思想品德等，重点考核博士后完成研究工作任务情况。

　　二、考核等级

　　博士后年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，优秀等级比例占在站博士后总人数的10%以内。

考核小组评定时，85-100分为优秀；70-84分为合格；60-69分为基本合格；60分以下为不合格。

　　三、考核基本标准

　　（一）优秀

　　工作勤奋，责任心强，遵守各项规章制度；业务能力强，高质量地完成进站协议所规定的工作任务；学术道德良好，有较强的团结协作精神，且具备下列条件之一：

　　1、考核期内在本专业核心期刊上发表本人为第一作者、吉林省农科院为第一作者单位论文2篇以上（含2篇），或被SCI、EI、ISTP、CSSCI收录1篇以上（含1篇）。

　　2、在科研工作中主持完成或承担省部级以上科研项目，并取得重大科学价值或经济效益、社会效益的科研成果，经省部级以上鉴定、验收或已报奖。

　　3、考核期内工作成绩突出，在基础研究和应用基础研究中取得创造性的成果，具有重大科学价值或应用前景的；或运用科学技术知识在产品、工艺等方面做出重大技术发明，具有先进性和创新性，经实施已获得显著经济效益或社会效益的；或在实施技术开发项目中，完成重大科学技术创新，科学技术成果转化，创造出显著经济效益的；或有较高的学术造诣和突出的研究才能，已成为某一学科领域新的学术带头人或开辟了新的学科领域，对学科建设和发展以及人才培养做出了重大贡献的。

　　（二）合格

　　工作勤奋，责任心强，遵守各项规章制度；业务能力强，高质量地完成进站协议所规定的工作任务；学术道德良好，有较强的团结协作精神，且具备下列条件之一者：

　　1、在科研工作中参与完成或承担省部级以上科研课题（不含子课题），并取得一定科学价值或经济效益、社会效益的科研成果（前三名）。

　　2、考核期内工作成绩较为突出，或在基础研究和应用基础研究中取得成果，具有一定科学价值或应用前景的；或运用科学技术知识在产品、工艺等方面做出技术发明，具有先进性和创新性，经实施已获得一定经济效益或社会效益的；或在实施技术开发项目中，完成科学技术创新，科学技术成果转化，创造出一定经济效益的或有一定的学术造诣和研究才能，对学科建设和发展以及人才培养做出了较大贡献的。

　　（三）基本合格

遵守各项规章制度；学术道德良好；工作积极，认真负责，有较强的团结协作精神；能基本完成博士后研究工作的阶段性计划。

　　（四）不合格

　　有下列情形之一者：

　　1、违反国家法律法规或我院规章制度，在站期间发生重大工作责任事故；

　　2、学风不正、有弄虚作假行为，严重违反规定；

　　3、侵犯知识产权，给我院造成经济损失，损害我院声誉；

　　4、未经我院同意，擅自离校或出国逾期一个月未归；

　　5、因病连续请假3个月或无故旷工15天以上或1年内累计旷工1个月以上；

　　6、不能完成博士后研究工作的阶段性计划或履行进站时签订的协议；

　　7、无正当理由，3个月内未完成中期考核；

　　8、其他情况不适合继续从事博士后研究工作。

　　四、考核程序

　　1、博士后本人填写“博士后中期考核表”，同时提交本人考核期内本人完成科研成果的证明（包括发表论文、基金中标批文、获奖证书、专利批文等）。

　　2、博士后中期考核专家组（不少于3人）对博士后进行综合测评。由院博管办（人事劳资处）将“博士后中期考核表”、“博士后开题报告”、“中期考核标准”呈送给博士后中期考核组评审专家。

　　3、博管办汇总博士后中期考核组评审专家意见，给出中期考核等级。

　　4、将《中期考核表》存入本人档案。

　　五、考核结果的使用

　　1、中期考核结果将作为博士后出站奖励、任职资格建议等方面的重要依据。中期考核优秀者，院博管办授予奖励证书。

　　2、考核不合格者，停发工资。二个月后进行复查，无明显进步者，作退站处理。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国农业科技东北创新中心博士后工作站

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○七年六月十二日